নিউজ ডেস্ক, নেত্রকোণার আলো ডটকম:

সরকারি চাকরিজীবীদের অবসরকালীন আর্থিক সুরক্ষা ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে পেনশন ব্যবস্থায় বড় ধরনের যুগান্তকারী সংস্কার এনেছে সরকার। ২০১৫ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া এই সংস্কারের মাধ্যমে পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হ্রাস, পেনশনের হার বৃদ্ধি এবং ছুটি নগদায়নসহ বেশ কিছু নিয়মে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনা হয়েছে।

নতুন বিধান অনুযায়ী, পেনশন পাওয়ার ন্যূনতম চাকরিকাল ১০ বছর থেকে কমিয়ে মাত্র ৫ বছর করা হয়েছে। পাশাপাশি সর্বোচ্চ পেনশনের হার শেষ অর্জিত মূল বেতনের ৮০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৯০ শতাংশ নির্ধারণ করা হয়েছে। তবে ৫ থেকে ২৪ বছর চাকরিকালের এই বিশেষ সুবিধাটি মূলত চাকরিরত অবস্থায় মৃত্যু, স্থায়ী অক্ষমতা কিংবা পদ বিলুপ্তির মতো বিশেষ ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।

অবসরভোগীদের সুবিধার্থে ৬৫ বছরের কম বয়সীদের পেনশন ৪০ শতাংশ এবং ৬৫ বছর বা তদূর্ধ্ব বয়সীদের ক্ষেত্রে ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি করা হয়েছে। একই সঙ্গে মাসিক ন্যূনতম পেনশন ৩ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। এছাড়া কোনো কর্মচারী ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার আগে মারা গেলে বা স্থায়ীভাবে অক্ষম হলে, তার পরিবার প্রতিটি পূর্ণ চাকরিবর্ষের জন্য শেষ তিন মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ এককালীন সহায়তা হিসেবে পাবে।

পারিবারিক পেনশনের ক্ষেত্রে বিধবা স্ত্রীর পুনর্বিবাহ না করার অঙ্গীকারনামার শর্ত শিথিল করা হয়েছে এবং মৃত নারী কর্মচারীর স্বামীকেও পারিবারিক পেনশনের যোগ্য করা হয়েছে। বড় পরিবর্তন এসেছে ছুটি নগদায়নেও; আগে যেখানে সর্বোচ্চ ১২ মাসের ছুটি নগদায়ন করা যেত, তা বাড়িয়ে এখন ১৮ মাস করা হয়েছে। এই সংস্কারকে সরকারি কর্মচারীদের অবসরকালীন নিরাপত্তা জোরদার ও কল্যাণমূলক সুবিধা বৃদ্ধির ক্ষেত্রে একটি বড় পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে।